Arquivo de agosto, 2009
Respondemos qustionamento sobre a possibilidade de um grupo de empregadores criarem um banco de dados de ex-empregados.
Deve o contrato de trabalho espelhar a realidade da relação de emprego.
A Justiça do Trabalho não respeita o direito negociado e o art.7, XXVI da CF/88.
Como deve ser feita, formalizada e conduzida a alteração de horário.
O ato de improbidade pode ser praticado fora do emprego.
Estagiário não é empregado, logo, não está regido pela CLT.
TRT reconhece que salário é proporcional ao trabalho, a quantidade de horas trabalhadas.
A justiça pode estar iniciando a era da agilidade e eficácia do processo.
Sinceramente não vejo essa prioridade ser, na prática, observada.
Buscamos esclarecer a respeito da licença maternidade da empregada doméstica.
No vÃdeo abordamos a discriminação e o contrato de trabalho.
O bloqueio de crédito é um vÃrus mutante.
Um equÃvoco, pois não há no ordenamento jurÃdico brasileiro qualquer vedação à dispensa coletiva imotivada.
Justiça do Trabalho não possui números exatos.
A justa causa é a pena máxima do contrato de trabalho, entendo que o empregador deve buscar formas mais brandas de penalizar o empregado.
O abuso de se penhorar crédito em conta, que ainda pende de discussão e está passÃvel de reforma.
Tempo à disposição ocorre nas festas promovidas pelo empregador? Assista o vÃdeo e confira.
O julgamento desrespeita o que ensina o art.7, XXVIII da CF/88, e condena sem fundamento legal.
Não entendemos porque tanto estudo, se a Lei é clara em considerar absolutamente impenhorável o salário?
Nesse post video passamos dicas de como empreitar uma obra doméstica de forma segura.
O membro eleito de CIPA pode renunciar ao mandato.
