Comentários sobre: Se coloque na posição do demitido.

Por: José Ilson Peixoto

José Ilson Peixoto — Sat, 08 Aug 2009 15:36:47 +0000

Muito oportuna a matéria posta didaticamente em discussão, pois atualmente, em tempos de globalização(aliás o que é isso? talvez uma bela muleta para os incompetentes?), é muito comum os ditos gestores, sejam públicos ou privados, aplicarem o ditado “farinha pouca, meu pirão primeiro”, numa total demonstração de despreparo, insegurança e egoismo, e, quando se depara com algum problema custos ou receita para resolver, fora as rotinas diárias de um administrador. E nesses momentos optam, sem pestanejar, pela dispensa de seus colaboradores, esquecendo-se que, nos final das contas, a empresa só funciona porque existem aqueles que nela trabalham, devendo se valorizados na medida de sua necessidade e do alcance social que representa uma dispensa.

Por: Marcos Alencar

Marcos Alencar — Tue, 21 Jul 2009 08:40:00 +0000

Prezado Carlos,

Muito importante a sua consideração, deixa claro que estamos no caminho certo quando defendemos respeito e consideração no ato do afastamento. Sds Marcos Alencar.

Por: Carlos Oliveira

Carlos Oliveira — Mon, 20 Jul 2009 17:41:00 +0000

Boa tarde, Marcos, tudo bem?

Eu mesmo já tive uma experiência parecida profissionalmente. Era advogado de um reclamante e a Empresa propôs um acordo no processo que, no meu entendimento, era muito interessante. Porém, o Reclamante não quis fazer o acordo. O processo continuou e depois de 9 anos terminou com a condenação e pagamento do crédito. Neste dia, perguntei ao Reclamante porque ele não tinha aceitado o acordo, preferindo esperar 9 anos para receber o crédito.
Ele me disse mais ou menos da seguinte forma: ” Doutor, eu trabalhei durante 30 anos para esta empresa e nunca tive sequer uma falta. E me mandaram embora como se eu fosse um cachorro, um ladrão, com uma pessoa do RH vigiando para que eu não pegasse alguma coisa da empresa. Por isso, resolvi entrar com o processo, o dinheiro nem é importante.”
Neste momento, entendi que ele havia entrado com o processo não pelo dinheiro, mas sim pela maneira desrespeitosa com que havia sido despedido.
Sds
Carlos

Por: Amílcar

Amílcar — Mon, 20 Jul 2009 10:23:29 +0000

Enfocando a matéria desde outro ângulo – qual seja o das demissões decorrentes da conjuntura econômica – Stephen Kanitz relatou o seguinte episódio, por ele testemunhado em Harvard.

Ao ser perquirido, pelo Professor, sobre as medidas que tomaria em decorrência de determinado cenário econômico, assinalou o aluno:

“Antes de mais nada, mandaria embora 620 funcionários não essenciais,
economizando 12 200 000 dólares.”

Ao fim da exposição, eis o que lhe disse o docente:

“-Levante-se e saia da sala.

-Desculpe, professor, eu não entendi – disse John, meio aflito.

-Eu disse para sair desta sala e nunca mais voltar. Eu disse: PARA FORA!
Nunca mais ponha os pés aqui em Harvard.

Ficamos todos boquiabertos e com os cabelos em pé. Nem um suspiro. Meu
colega começou a soluçar e, cabisbaixo, se preparou para deixar a sala. O
silêncio era sepulcral. Quando estava prestes a sair, o professor fez seu
último comentário:

-Agora vocês sabem o que é ser despedido. Ser despedido sem mostrar nenhuma
deficiência ou incompetência, mas simplesmente porque um bando de
prima-donas em Washington meteu medo em todo mundo.

Nunca mais na vida despeçam funcionários como primeira opção. [b]Despedir gente é sempre a última alternativa[/b].

Aquela aula foi uma lição e tanto.”

Íntegra do artigo: http://www.administradores.com.br/home/nlcm/blog/voce_esta_demitido_stephen_kanitz/1956/