Arquivo de dezembro, 2009
Uma análise com base em sentimento, sobre o que muda.
Não acho seguro porque doméstico não tem jornada definida em Lei.
A gestão está cada dia mais sendo exigida por metas difíceis de serem cumpridas.
A espera moderada na fila não gera direito a hora extra.
TST leciona sobre interpretação da responsabilidade no pagamento de indenização por acidente.
A falta grave não dá ao empregador o direito de divulgá-la amplamente.
Telemarketing não é telefonista, as atividades diferem.
No vídeo comentamos sobre a importância do PCMSO e o que isso significa.
O contrato de trabalho deve ser firmado em detalhes.
A Súmula 30 do TRT MG é inconstitucional, data venia!
O TRT na sua composição plena, por unanimidade, decide a favor de bloqueio de crédito em execução provisória.
Importante considerar o que a CLT prevê no seu art.41 e seguintes.
O Sócio só responde pela execução após esgotados os bens da pessoa jurídica.
O empregador deve policiar o ambiente de trabalho e impedir que o empregado trabalhe doente.
Os que empregam no País devem ser seduzidos a empregar mais e mais, para que valha a pena ter empregados.
No vídeo passamos algumas orientações sobre dar maior competitividade ao seu curriculum
O CNJ vai acabar com a festa de julgar sem fundamento.
O atraso das audiências é uma agressão a dignidade do cidadão.
Aprenda no vídeo como contratar para uma obra residencial.
O empregador não pode multar o empregado.
O FAP pode dobrar o SAT.
Perícia só em casos excepcionais.
Comentamos como deve ser o controle das horas de quem trabalha interno e externamente.
Importante refletir antes de levantar o cartão vermelho.
Decisão desfundamentada, mais uma!
Empregados precisam faltar para levar [ por exemplo] o filho doente ao médico ou o pai idoso para fazer um exame, etc.
Entenda a contagem da licença do casamento.
As agressões reincidentes e inescusáveis aos direitos trabalhistas geram um dano à sociedade.
As modalidades da justa causa, tanto pelo empregado quanto empregador.
Revista íntima é proibida.