Home / Direito do trabalho / Prevenção trabalhista / ANTES de demitir. REFLITA.
Prezados Leitores,
Na maioria das demissões, excetuando as decorrentes de falta grave [justa causa art.482 da CLT] o empregador tem a chance de antecipar e mentalizar as suas consequências. Entenda mentalizar, assistir o “filme demissionário”, todo o stress psicológico que normalmente acontece, o custo, e o risco de vir a sofrer uma demanda trabalhista. Portanto, antes de pensar em exercer a demissão, tal atitude merece ser analisada quanto ao passado, o presente e também o futuro.
Explico:
O PASSADO. Se refere ao passivo, analise de forma concreta se todas as horas extras trabalhadas foram registradas, pagas com reflexos, ou com folgas; se o FGTS foi depositado corretamente; os repousos semanais concedidos; se todas as férias foram pagas e gozadas as folgas, etc…passe um “pente fino” no histórico funcional e confronte tudo com a documentação existente.
O PRESENTE. Se realmente terá que demitir; quem irá dar a notícia, para que a mesma seja a menos traumática possível; o quanto será o valor da rescisão + a multa do FGTS; se a época está de acordo com as restrições da norma coletiva; se vale a pena atenuar o sofrimento do demitido e tentar encaixá-lo noutro emprego, facilitar para ele uma agência de talentos; etc…
O FUTURO. Caso o demitido busque supostos direitos perante a Justiça do Trabalho; quais os riscos dessa reclamatória; como irá ser defendida; quais as provas que poderão ser usadas; etc…
Agindo assim, o ato de demitir se torna mais seguro e menos desgastante para ambas as partes, empregado e empregador, evitando que o ex-empregado se torne um inimigo do lucro e da empresa.
Sds. Marcos Alencar.
Data: 16 de dezembro de 2009
Postado em: Direito do trabalho, Prevenção trabalhista
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Comentários: 2 Comentários
novembro 20th, 2009 at 18:54
Eu acho o seguinte que toda empresa que demite um funcionário não por justa causa e sim muitas vezes sem “justa causa”, isto é pagando todos os direitos ao empregado para evitar futuros problemas, entenda muitas vezes equívocos por parte do empregado, é uma empresa correta e que por isso exige do funcionário que ele também seja correto com a empresa. Explico:
Uma empresa que paga todos os impostos em dia, paga dentro da data correta sem atrasar um dia sequer o que ele exige do funcionário é uma recíproca concordam?
dezembro 17th, 2009 at 11:50
Parabéns!!!