Intervalo especial de 20 minutos.
O TRT MG explica como deve o empregador evitar o assédio moral no local de trabalho.
O contrato de trabalho é regido pela realidade.
Decisão admite o acesso do e-mail corporativo pela empresa.
A Portaria 1510/09 extrapola o previsto no art.87, II da CF/88.
Opinamos sobre o que venha a ser pressão psicológica ilegal no ambiente de trabalho.
Entendo arriscado controlar rigorosamente a ida e vinda do empregado ao banheiro.
Parcelas que podem ser concedidas sem que sejam consideradas salário.
A difamação pode causar assédio moral.
Saiba as consequências de um acidente de trabalho.
Esclarecemos sobre o direito ao recebimento do salário do substituído.
Deveria existir um super enunciado estipulando e sugerindo limites máximo e mínimo para fixação de indenização por danos.
Entenda o que pode na seleção de pessoas.
Suscitamos a reflexão se vale a pena seguir as gigantes do setor.
A lei proíbe vários documentos que na prática são exigidos.
Pode se ficar previamente acertado.
Analisamos a questão da formação do grupo econômico partindo de um entendimento do TST.
Explicamos de forma simples o que é atividade-fim e atividade-meio.
Saiba o que exigir mensalmente das empresas prestadoras de serviço.
Entenda as diferenças entre acúmulo e desvio de função.
Importante considerar o que a CLT prevê no seu art.41 e seguintes.
O empregador deve policiar o ambiente de trabalho e impedir que o empregado trabalhe doente.
Aprenda no vídeo como contratar para uma obra residencial.
O empregador não pode multar o empregado.
O FAP pode dobrar o SAT.
Comentamos como deve ser o controle das horas de quem trabalha interno e externamente.
Importante refletir antes de levantar o cartão vermelho.
Empregados precisam faltar para levar [ por exemplo] o filho doente ao médico ou o pai idoso para fazer um exame, etc.
Em vídeo explicamos como é importante o empregador ouvir os seus empregados.
Critérios técnicos devem permear a seleção.
